Le point principal de ce CSE était la validation du projet d'évolution de la part variable
Avant le passage au vote, les élus du SNE-CGC ont fait la déclaration suivante :
Les élus du SNE-CGC sont partagés sur cette consultation pour les raisons suivantes :
Des éléments favorables :
- La PV est un élément de rémunération supplémentaire,
- Le projet proposé offre une meilleure lisibilité sur les montants pouvant être attribués pour chaque métier,
- Il permet aussi de récompenser des collègues atteignant leurs objectifs même si l’unité ne n’y parvient pas
- Les objectifs seront connus avant le début d’année
Cependant nous notons aussi des éléments qui nous semblent insuffisants :
- Des bases forfaitaires pour les sièges qui nous semblent trop basses,
Nous ne souhaitons pas mettre en opposition le réseau et les fonctions support mais plutôt de créer une cohésion utile et nécessaire au bon fonctionnement et à la performance de l’entreprise
- Un risque de dégradation de l’ambiance de travail en agence
A ce stade, il existe encore de nombreuses interrogations :
- Quid de la référence utilisée pour la mesure de la performance individuelle ?
Par exemple en agences : utilisation du Suivi par ou du code user ?
- Affectation des ventes de la banque multimédia ?
- Quid des outils de suivis pour la performance individuelle et collective (généralisation de l’outil de Suivi 100 % Conseil ou autre ?)
- Base forfaitaire utilisée pour les collègues ayant une classification personnelle hors catégorie métier
- Comment seront gérés les écarts de classif au sein d’une même unité pour les collègues réalisant les mêmes métiers (au siège)
- L’atteignabilité des objectifs (individuels ou collectifs) qui seront définis … Nous y seront vigilants !
Nous souhaitons aussi réaffirmer que les termes « discriminants » et « malus » sont des termes négatifs qui n’ont plus lieu d’être.
Nous estimons que ce projet mérite encore d’être amélioré.
Pour ces raisons, les élus du SNE-CGC s’abstiendront sur cette consultation. »
Après le passage au vote, le projet n'a pas reçu l'approbation du CSE
Autre point important abordé : les tableaux de bord sociaux au 30 juin
En synthèse :
- Un volume de CDI en augmentation par rapport à l’année précédente
- Un volume d’embauches toujours soutenu
- Un volume de départ en légère baisse