Point principal de cette réunion : la présentation du projet d'évolution de la "Part Variable" pour les prochaines années.
Les représentants SNE-CGC sont à votre écoute pour répondre à vos interrogations et faire remonter à la direction les points qu'il faut encore faire évoluer sur ce projet .
N'hésitez pas à nous solliciter et à nous faire part de votre avis .
PS : votre demarche restera bien sur anonyme vis à vis de la direction
Les principaux points traités lors de ce CSE :
1) Consultation sur le projet d’aménagement d’organisation des directions de marché du Pôle BDD : Abstention de l'ensemble des organisations syndicales
2) Consultation sur le renforcement des fonctions finances et recouvrement du Pôle Finances, Juridique et SI : Abstention de l'ensemble des organisations syndicales
3) Information en vue d’une consultation sur le projet d’évolution du dispositif de rémunération variable
Présentation par la direction du projet d'évolution de la part variable pour les prochaines années
3 ORIENTATIONS PRINCIPALES
▪ Simplifier et rendre plus lisible le système de rémunération variable
▪ Viser une structure de rémunération variable adaptée aux métiers : supports vs commercial
▪ Renforcer la corrélation entre la performance individuelle et les montants de part variable versés pour plus d’équité à métier et performance équivalente
LES EVOLUTIONS MAJEURES
✓ 3 mois de présence sur l’année au lieu de 6 mois pour être éligible afin de mieux reconnaitre la performance des nouvelles recrues, et l’engagement des sortants
✓ Un dispositif qui distingue individuel et collectif: Une part collective (30%) fonction de résultats sur des objectifs collectifs, et fonction du temps de présence collaborateur pour plus d’équité Une part individuelle (70%) fonction de résultats sur des objectifs individuels, pour mieux valoriser la performance individuelle, même quand la performance unité est faible
✓ Des montants forfaitaires par emploi/classification, indépendants des niveaux de salaire pour plus d’équité et de lisibilité
✓ Des objectifs fixés et partagés dès le début d’année, et stables tout au long de l’année pour plus de lisibilité et une meilleure disponibilité des suivis.
✓ A l’occasion des entretiens managériaux, un point sur les résultats PV au quadrimestre sur la base d’un pilotage simplifié pour plus de visibilité sur le reste à faire et l’accompagnement managérial à mettre œuvre
✓ Pour les fonctions support, un dispositif de rémunération adapté aux métiers, indépendant du taux PV VSC, afin de mobiliser sur des priorités collectives et/ou individuelles et de reconnaître la performance directement liée aux réalisations de l’année
DES BASES FORFAITAIRES ETABLIES PAR METIER-CLASSIFICATION
Des base forfaitaires maximales établies pour l'ensemble des métiers (BDD et fonctions support) en remplacement de l'enveloppe basée sur la masse salariale et de la référence au salaire de base
4) Validation des comptes et du bilan financier 2022 du CSE : Comptes approuvés à la majorité des élus
5) Questions diverses
PV 2023 : Suppression du discriminant sur la collecte et modification du discriminant PNB Crédit pour les CCPro (passage en volume)
Réponses aux questions posées par le SNE-CGC pour les mesures prises pour les collègues impactés par la réforme des retraites en CEN